Короткая форма, чтобы получить помощь быстро.
Переход с 1С:Зарплата и управление персоналом 8 (1С:ЗУП 8) версии 2.5 на 1С:ЗУП 3.1
Переход с 1С:Зарплата и управление персоналом 8 (1С:ЗУП 8) версии 2.5 на 1С:ЗУП 3.1
Пропуская несколько релизов обновлений, бизнес-пользователи устаревших версий программных продуктов семейства 1С:Предприятие накапливают будущие затраты неизбежного перехода с переносом данных в перспективе. Иными словами, чем позже Вы переходите на актуальную версию продукта, тем дороже будет стоить перенос данных. В действительности - это самая главная причина перехода и ее суть в экономии будущих расходов.
Есть в 1С:ЗУП 8.3.1 и нет в 1С:ЗУП 8.2.5
Ознакомьтесь с новыми функциональными возможностями 1С:Зарплата и управление персоналом 8 версии 3.1. Пользователи версии 2.5 их ждали, чтобы облегчить трудоемкость выполнения регулярных кадровых задач и ускорить исполнение бизнес-процессов, которые ранее приходилось обеспечивать в ручном режиме.
- Появились шаблоны документов на оформление приказов и доплат при необходимости замены сотрудника.
- Можно провести совмещение должностей, регистрировать до 2-х кадровых событий в один день.
- Документально проводить назначение заместителей на время отсутствия сотрудников по цепочкам бизнес-процесса.
- Можно отменить дублирование кадровых документов расчетными.
- Рассчитывать зарплату и начисления до начала отпуска, производить расчет ЗП внутри документа увольнения.
- Проводить выплаты работникам вне штата компании, рассчитывать страховые взносы в документе начисления зарплаты, использовать новые печатные формы, предусмотренные для договоров ГПХ.
- Организовано планирование ФОТ по штатному расписанию, отражение плановых и фактических показателей ФОТ на уровне HR-аналитики.
- Стало доступно внесение разных условий для позиций с одинаковыми должностями.
- Можете наблюдать историю изменений версий штатного расписания и бронировать позиции в нем.
- Обеспечен полный цикл управления персоналом от подбора и работы с кандидатами, до фиксирования и сохранения в истории решения о приеме на работу.
- Предусмотрена оценка компетенций, грейдирование и мотивация персонала, запуск, проведение и аналитика курсов обучения и т.д.
- Стали доступны проверки расчета взносов и их сравнение по периодам.
- Расширился список документов, формируемых из карточек сотрудников.
- Настроен автоматический расчет всех документов, исключающий ошибки ввода.
- Настроен автоматический учет отгулов с выбором способа компенсации.
- Усовершенствован расчет взносов в ПФР.
Есть в 1С:ЗУП 8.3.1 и нет в 1С:ЗУП 8.2.5
Ознакомьтесь с новыми функциональными возможностями 1С:Зарплата и управление персоналом 8 версии 3.1. Пользователи версии 2.5 их ждали, чтобы облегчить трудоемкость выполнения регулярных кадровых задач и ускорить исполнение бизнес-процессов, которые ранее приходилось обеспечивать в ручном режиме.
- | Кадровый учет
- Шаблоны документов на оформление приказов и доплат при необходимости замены сотрудника.
- Совмещение должностей, регистрировать до 2-х кадровых событий в один день.
- Назначение заместителей на время отсутствия сотрудников по цепочкам бизнес-процесса.
01 - | Расчет заработной платы
- Отмена дублирования кадровых документов расчетными.
- Начисления до начала отпуска, расчет ЗП внутри документа увольнения.
- Выплаты работникам вне штата компании, расчет страховых взносов в документе начисления зарплаты, новые печатные формы для договоров ГПХ.
02 - | Штатное расписание
- Планирование ФОТ по штатному расписанию, отражение план-факт показателей ФОТ на уровне HR-аналитики.
- Внесение разных условий для позиций с одинаковыми должностями.
- История изменений версий штатного расписания и бронировать позиции в нем.
03 - | Управление персоналом
- Полный цикл управления персоналом от подбора и работы с кандидатами, до фиксирования и сохранения в истории решения о приеме на работу.
- Оценка компетенций, грейдирование и мотивация персонала, запуск, проведение и аналитика курсов обучения и т.д.
4 - | Прочее
- Проверки расчета взносов и их сравнение по периодам.
- Расширенный список документов, формируемых из карточек сотрудников.
- Автоматический расчет всех документов, исключающий ошибки ввода.
- Автоматический учет отгулов с выбором способа компенсации.
- Усовершенствованный расчет взносов в ПФР.
5
Варианты перехода на 1С:ЗУП 8.3.1
Варианты перехода на 1С:ЗУП 8.3.1
Выберите подходящий тариф.
Тарифы
Минимальный
Оптимальный
Полноценный
Проверка данных для переноса
нет
включено
включено
Исправление ошибок
нет
включено
включено
Перенос данных
включено
включено
включено
Проверка корректности
включено
включено
включено
Обучение пользователей
нет
нет
включено
Ваши контакты
для оформления предзаказа услуги по переходу на 1С:ЗУП 3.1
Ваши контакты
для оформления предзаказа услуги по переходу на 1С:ЗУП 3.1 по тарифу "Минимальный"
Ваши контакты
для оформления предзаказа услуги по переходу на 1С:ЗУП 3.1 по тарифу "Оптимальный"
Ваши контакты
для оформления предзаказа услуги по переходу на 1С:ЗУП 3.1 по тарифу "Полноценный"
Полный ряд отличительных возможностей 1С:ЗУП 8.3
1С:Зарплата и управление персоналом 8.3.1
Планово-экономическая служба
- Оценка и планирование бюджета затрат на персонал;
- Исполнение бюджета, контроль отклонений ФОТ;
- Анализ изменения бюджета при новых системах мотивации.
Расчетный отдел и бухгалтерия
- Подготовка данных для расчета налогов и выплат в фонды;
- Формирование структуры начисления зарплаты;
- Начисление и выплата зарплаты, налогов, отчисления в фонды.
Кадровая служба
- Учет движения кадров, хранение данных по сотрудникам в единой системе;
- Кадровый документооборот, использование готовых шаблонов;
- Учет рабочего времени, штатное расписание и т.д.
Руководство компании и подразделений
- Контроль затрат на персонал, производительности труда и выполнения KPI;
- Контроль исполнения плана и HR-аналитика кадрового состава;
- Контроль загрузки сотрудников и эффективности мотивации, заявки на обучение и развитие.
Служба управления персоналом
- Оценка потребности в кадрах, затрат на персонал и загрузки сотрудников;
- Формирование кадрового резерва;
- Полный цикл подбора персонала до решения о приеме на работу;
- Оценка компетенций, разработка мотивации и курсов обучения.
Самообслуживание сотрудников
- Формирование данных по начисленной зарплате;
- Мониторинг остатка отпуска, отработанного времени;
- Изменение персональных данных;
- Подача заявок на отпуск, обучение и развитие.